التوظيف أصبح بسيطاً
توظيف أذكى مع الذكاء الاصطناعي - دورة توظيف أسرع بنسبة 40%
نظرة عامة على المشروع
كانت مؤسسة عُمانية متوسطة الحجم مثقلة بالسير الذاتية وجدولة المقابلات اليدوية. مع أدوات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي من سافا، حولنا عملية التوظيف الخاصة بهم بالكامل مع تحليل السير الذاتية الآلي، ومطابقة المرشحين الذكية، وجدولة المقابلات السلسة.
مجموعة التقنيات
الميزات الرئيسية المقدمة
التحديات
كان فحص السير الذاتية اليدوي مستهلكاً للوقت وغير متسق
تطلبت جدولة المقابلات تبادلات بريد إلكتروني متعددة
نقص قاعدة بيانات المرشحين المنظمة جعل المقارنات صعبة
قضى فريق الموارد البشرية وقتاً أكثر على الأعمال الورقية من تقييم المرشحين
الحلول
تنفيذ تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي لاستخراج وتنظيم البيانات تلقائياً
بناء خوارزمية مطابقة ذكية لتصنيف المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة
جدولة مقابلات آلية مع تكامل التقويم (Google Calendar, Outlook)
إنشاء لوحة معلومات مخصصة لرؤية خط أنابيب التوظيف في الوقت الفعلي
النتائج القابلة للقياس
دورة توظيف أسرع بنسبة 40% من النشر إلى العرض
تقليل بنسبة 60% في وقت إدخال البيانات اليدوي
دقة بنسبة 95% في استخراج بيانات السيرة الذاتية
فريق الموارد البشرية تحرر للتركيز على تجربة المرشح والملاءمة الثقافية
معرض المشروع
"حل أتمتة الموارد البشرية من سافا حوّل عملية التوظيف لدينا بالكامل. نحن الآن نتخذ قرارات توظيف أفضل في نصف الوقت، ويمكن لفريقنا التركيز على ما يهم حقاً - إيجاد الملاءمة الثقافية المناسبة."
لولوة الإسماعيلية
مديرة الموارد البشرية، زبير للاستثمار